案情簡介:

王某于2011年3月入職某房地產公司，擔任業(yè)務員職務，雙方簽訂了為期一年的勞動合同，工資為底薪+業(yè)務提成，底薪為900元/月，業(yè)務提成為銷售額的2%；雙方另外簽訂了一份業(yè)務提成協議，約定公司在業(yè)務款項到賬后，向王某支付相應的提成。2011年12月王某為公司拉到的業(yè)務總金額為人民幣200萬元，其中50萬元的業(yè)務合同已經履行完畢且款項已到公司賬戶；100萬元的業(yè)務已經簽署合同，但尚未付款；另外50萬元的業(yè)務合同尚未正式簽署。但是，公司未向王某支付任何一筆業(yè)務提成。王某以公司未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，提出解除勞動關系并要求公司支付經濟補償金，且要求公司支付業(yè)務提成40000元。

仲裁審理與認定:

庭審中公司認為，業(yè)務提成及獎勵與勞動者的工作業(yè)績掛鉤，是屬于獎勵性質的福利待遇，而非企業(yè)支付給勞動者的工資，因此，王某無權以公司未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同，并且不同意支付解除勞動合同的經濟補償金。

另外，根據雙方業(yè)務提成協議的約定，對于已經到賬的50萬元合同款的提成，公司同意按相應的比例支付，對于其他的合同款項只能等到帳后另行支付。

王某認為，雙方簽訂的勞動合同中明確約定了工資為底薪+業(yè)務提成，可見雙方都認可提成是工資的組成部分之一。因此，公司未足額支付提成的行為構成未及時足額支付勞動報酬，王某有權解除勞動合同。

最后經勞動仲裁委調解，雙方達成和解，公司同意向王某支付1萬元業(yè)務提成，其余提成，公司承諾在收到合同款項后5日內向王某按比例足額支付。